Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/26765 Esas 2016/21250 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/26765
Karar No: 2016/21250
Karar Tarihi: 15.12.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/26765 Esas 2016/21250 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen bir alacak davasında, davacı işçi çalıştığı iş yerinin işverenleri olan davalılardan biri tarafından iş akdinin feshedildiğini ve bu feshin geçersiz olduğunu iddia etmiştir. Mahkeme, davalı şirket yönünden davayı kabul ederek, diğer davalının talebini reddetmiştir. Ancak, davacının asıl-alt işveren ilişkisi iddiasının irdelenmeden reddedilmesi hatalı olduğundan karar bozulmuştur. Mahkeme, davacının işine iadesine ve ilgili kanun maddelerinde belirtilen haklara hükmedilmesine karar vermiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi işe iade hakkını düzenlerken, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi de işçinin sendika faaliyetleri nedeniyle iş akdinin feshedilmesini yasaklamaktadır.

(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/26765 E. , 2016/21250 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda hüküm, davacı ve davalılardan ... A.Ş. vekillerince süresi içinde temyiz edilmiş, davalılardan ... vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı ... vekili, her iki davalı arasında asıl-alt ilişkisinin bulunduğu davalı tarafa ait işletmede işçi olarak 02.08.2013 tarihinden itibaren çalışmakta olduğunu, Petrol-İş Sendikası üyesi olup, sendikal faaliyetlerde bir kısım işçilerle ön saflarda yer aldıklarını, bu nedenle tepki çektiğini, 26.08.2013 tarihinde iş kazası geçirerek %54 oranında engelli hale geldiğini, kaza nedeniyle açmış olduğu tazminat davasının derdest olduğunu, işverenin kendisini raporlu olduğu bir tarihte iş yerine çağırarak, işyerinde çalışan işçileri .... nezdinde çalıştıracaklarını, kendisini ise mevcut tazminat davasından vazgeçmemesi ve sendika üyeliğinden istifa etmemesi nedeniyle çalıştırmayacaklarını şifaen bildirerek iş akdini feshettiklerini iddia ederek,feshin geçersizliğine, davacının işine ve eski işyerine iadesi ile 4857 sayılı İş Kanunu 21. maddesinde ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25. maddesinde belirtilen haklara hükmedilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı ... Sanayi ve Tic. A.Ş. yönünden davanın kabulüne, diğer davalı .... yönünden ise reddine karar verilmiştir. Davacının taraflar arasında asıl-alt işveren ilişkisi iddiası olmasına karşın, bu husus irdelenmeden ve herhangi bir gerekçe gösterilmeden davanın .... yönünden reddedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, diğer yönlerin incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harçlarının istek halinde temyiz eden taraflara iadesine, 15.12.2016 gününde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.