MAHKEMESİ : Mersin 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/09/2012
NUMARASI : 2007/1178-2012/1234

Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesini fazla mesai ücreti alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı nedene dayanarak feshettiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekilleri, ayrı ayrı davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre, iş sözleşmesinin, işçi tarafından fazla mesai ücretlerinin eksik ödenmesi nedenine dayalı olarak feshi söz konusudur. Uyuşmazlık konusu döneme ait tüm bordrolarda fazla mesai tahakkuku bulunmaktadır ve banka hesap kayıtları ile örtüştüğü anlaşılarak dava reddedilmiştir. Ancak yargılama sırasında davacı tarafından sunulmuş bulunan, işçinin ve işveren yetkilisinin imzasını taşıyan fotokopi niteliğinde güvenlik elemanı aylık çalışma çizelgeleri, güvenlik elemanı ilave çalışma çizelgeleri, alarm giriş çıkış tutanakları ve görev tutanakları mevcuttur. Mahkemece, bu belgelerdeki çalışma düzenine göre davacının kendisine ödenen miktardan daha fazla çalışma yapıp yapmadığının tespiti yönünde yeterli bir bilirkişiden rapor alınmak üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.