Tehdit - hakaret - iş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2014/52637 Esas 2017/16485 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
4. Ceza Dairesi
Esas No: 2014/52637
Karar No: 2017/16485
Karar Tarihi: 01.06.2017

Tehdit - hakaret - iş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2014/52637 Esas 2017/16485 Karar Sayılı İlamı

4. Ceza Dairesi         2014/52637 E.  ,  2017/16485 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi
    SUÇLAR : Tehdit, hakaret, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali
    HÜKÜMLER : Beraat

    Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
    Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
    Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar,belgeler ve gerekçe içeriğine göre, yapılan incelemede:
    1)Sanıklar ..., ..., ..., ..., ..."un eylemlerine ve yükletilen suçlara yönelik, katılan ..."ın temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden, tebliğnameye kısmen uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKÜMLERİN ONANMASINA,
    2)Sanıklar ..., ... ve ... hakkında kurulan hükümlere yönelik temyiz incelenmesine gelince ;
    A)Sanık ..."ın savunması alınmadan hüküm kurulması suretiyle, CMK"nın 193/2. ve 195 maddelerine aykırı davranılması,
    b)UYAP sisteminden alınan güncel nüfus kaydına göre sanık ..."ın hükümden sonra 06/06/2015 tarihinde, sanık ..."in hükümden sonra 28/01/2015 tarihinde öldüğünün anlaşılması karşısında; bu husus araştırılarak sonucuna göre sanıklar hakkındaki kamu davasının 5237 sayılı TCK"nın 64/1 ve 5271 sayılı CMK"nın 223/8. maddeleri uyarınca düşmesine karar verilmesi zorunluluğu,
    Bozmayı gerektirmiş, katılan ..."in itirazları yerinde görüldüğünden, HÜKMÜN başkaca yönleri incelenmeksizin BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas hüküm mahkemesine gönderilmesine, 01/06/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.