MAHKEMESİ : Mersin 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/09/2012
NUMARASI : 2011/14-2012/839

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . ...... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının bütün, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Somut olayda; davacı dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklarını saklı tutmuş ve kıdem tazminatına fesih tarihinden en yüksek mevduat faizi uygulanmasını talep ederek 600,00 TL kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. 24.05.2012 harçlandırma tarihli ıslah dilekçesinde ise kıdem tazminatı alacağını 795,92 TL "ye çıkartmış olup arttırılan miktar için faiz talebinde bulunmamıştır. Islah dilekçesinde kıdem tazminatı için faiz talep edilmemesine rağmen, mahkemece, kıdem tazminatının tamamına fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması taleple bağlılık kuralına aykırı olup kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.