MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, davalı şirkete ait işyerinde eczacı yardımcısı olarak çalışmaya haşladığını ve iş akdinin haksız feshedildiği ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve yıllık izin ücret ile maaş alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davacının ... Eczanesinde 01.02.1996-31.10.1999 tarihleri arası yardımcı eleman olarak çalışıp kendi isteği ile ayrıldığını ve tekrar 01.02.2000 tarihinde yardımcı eleman olarak işe girdiğini, davacının bir çok kez devamsızlıklarının olduğunu ve son olarak 13.05.2005 tarihinden itibaren işe gelmemesi üzerine 03.07.2008 tarihinde iş akdini haklı nedenle feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar,davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının 09/02/2009 tarihli oturumda davalının kendisine emekleri karşılığında 15.000,00 TL ödediğine ilişkin açıklaması değerlendirilerek, bunun kıdem tazminatı alacağından mahsup edilmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.