Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/9615 Esas 2013/13594 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai, günlük çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ve müdahil avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının iş akdinin haksız feshedildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili, fazla mesai ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının müvekkili şirketin işçisi olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-... İnşaat Tur Tah İth İhr San Tic Ltd şirketinin temyiz dilekçesinin, davada taraf sıfatı bulunmaması ve aleyhine hüküm kurulmaması nedeniyle reddine.
2-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3-Somut olayda davacı işçinin çalıştığı işyerinde diğer mesai arkadaşlarının para ihtiyaçlarını faiziyle temin ettiği, ayrıca izinsiz olarak diğer çalışanın kredi kartından para çektiği, işyerindeki bu davranışları nedeniyle iş akdine son verildiği anlaşılmaktadır.
Davacının sözkonusu eylemleri işyerindeki iş barışını esaslı şekilde bozucu nitelikte olup, İş Kanunun 25/II-e bendindeki doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlardandır. Işveren tarafından mağdur olan işçilerin dilekçeleri üzerine özellikle ikinci dilekçe tarihi olan 12.09.2008 tarihinden itibaren yasal süre içerisinde iş akdi feshedildiğine göre kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 06.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.