MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini beyan ederek ödenmeyen ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davalının istifa ederek işten ayrıldığını kıdem tazminatına hak kazanamadığını, ödenmeyen ücret alacağının da bulunmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.Mahkeme, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacı temyizi yönünden;
2-Davacı işçinin fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışması yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı sezon tabir edilen Nisan ve Aralık aylarında 19.15-08.45 saatleri arasında gece vardiyasında, diğer aylarda ise 07.15-20.45 saatleri arasında gündüz vardiyasında çalıştığını, sezon olarak tabir edilen aylarda hiç hafta tatili yapmadığını, dini bayramlarda iki gün tatil yaptığını milli bayramlarda tatil yapmadığını beyan etmiş, davalı davacının fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışması yapmadığını savunmuştur. Davacı tanıkları, davalı işyerinde 08.00-20.00 saatleri arasında çalıştıklarını, 1 saat ara dinlenme yaptıklarını, hafta tatili kullanmadıklarını, haftanın 7 günü çalıştıklarını, resmi tatillerin tamamında çalıştıklarını, dini bayramların ise bir yada iki günü tatil yaptıklarını beyan etmişlerdir. Bilirkişi raporunda, dosyaya sunulan imzalı ücret bordrolarında davacının fazla çalışma ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerine ilişkin tahakkukların bulunduğu kabul edilerek davacının söz konusu taleplerine ilişkin hesaplama yapılmamış, Mahkemece talep edilen alacaklar yönünden red kararı verilmiştir. Ancak varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir. Mahkemece, tanık beyanlarına göre davacının fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarına ilişkin hesaplama yapılmalı, imzalı ücret bordrolarında tahakkuk bulunan dönemler hesaplamadan dışlanmalıdır. Eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Davalı temyizi yönünden;
3-İş sözleşmesinin feshinin haklı nedenle yapılıp yapılmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı sebeple iş akdini feshettiğini beyan etmiş, davalı ise davacının haklı bir neden olmaksızın iş akdini feshettiğini savunmuştur. Mahkemece, iş akdinin iş şartlarında meydana gelen esaslı değişiklik nedeniyle haklı sebeple davacı tarafça feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir. Ancak, mahkemenin kabulü dosya içeriğiyle örtüşmemektedir. Davacı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücret alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle iş akdini feshettiğini beyan etmiştir. O halde davacının yukarıdaki bent uyarınca fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili çalışmasına ilişkin alacağının bulunup bulunmadığı değerlendirildikten sonra sonucuna göre kıdem ve ihbar tazminatı hakkında bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının talep halinde ilgililere iadesine, 03.04.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.