Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/11134 Esas 2015/35606 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiği, fazla çalışmasına rağmen karşılığının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve fazla mesai ücret alacaklarının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple dava dışı alt işveren tarafından feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Kararı davalı vekili süresinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dava konusu alacak istekleriyle ilgili davacı ile aynı işyerinde, aynı görevde çalışan ..."ın açtığı alacak davasında, davalı işyerinde dönüşümlü vardiyalar halinde çalışmak üzere gündüz vardiyasında haftanın altı günü 08.00-17.00 saatleri arasında bir saat ara dinlenmesinin düşümüyle üç saat fazla mesai, gece vardiyasında ise haftanın altı günü 17.00-08.00 saatleri arasında dört saat ara dinlenmesinin düşümüyle 21 saat fazla mesai yapıldığı, dolayısıyla haftada ortalama 12 saat fazla mesai yapıldığı kabul edilmiş ve bu doğrultuda verilen kararlar Dairemizce onanmıştır.İş bu davada da haftalık ortalama 12 saat fazla mesai yapıldığının kabulü gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
3-Kabule göre de, hükme esas alınan bilirkişi raporunda yıllık izin ücret alacağı brüt 5.827,28 TL olarak hesaplandığı halde brüt 4.592,00 TL olarak hüküm kurulmuş olması hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.