Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/25805 Esas 2015/35573 Karar Sayılı İlamı

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı şirkette kalite kontrol işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili ve genel tatil ücreti talebinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iddialarının yerinde olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple davalı tarafından feshedildiği, talep ettiği diğer alacaklarının da bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda davacının iş sözleşmesinin kaçak sigara sattığı gerekçesiyle sadakat borcuna aykırı davrandığı gerekçesiyle feshedilmiştir. Davacının kaçak sigara sattığı için hakkında ceza soruşturma ve kovuşturması yapıldığı ve davacının bu eylemden dolayı mahkum olduğu görülmektedir.
Bununla beraber davacının eylemi doğrudan sadakat borcuna aykırılık oluşturacak nitelikte bir eylem değildir. Davacının eylemi haklı sebep ağırlığında olmayıp işverenle arasındaki güven ilişkisini zedeleyecek nitelikte, işyerinde olumsuzluklara sebep olabilecek bir davranıştır. Bu itibarla bu davranışın geçerli sebep ağırlığında olduğu açıktır. Şu halde davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.