22. Hukuk Dairesi 2017/21317 E. , 2019/7304 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Yargılama esnasında davacı işçinin vefatı üzerine, davaya mirasçılar tarafından devam edilmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Taraflar arasında öncelikle çözümlenmesi gereken uyuşmazlık çalışma süresi noktasındadır.
Somut olayda, dava dilekçesinde işçinin 07/10/1996-08/07/2011 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığı iddia edilmiştir.
Mahkemece, Sosyal Güvenlik Kurumu kaydı esas alınarak, müteveffa işçinin davalıya ait işyerinde, 07/10/1996-15/01/2006, 10/03/2006-30/04/2006, 07/03/2008-08/07/2011 tarihleri arasında olmak üzere üç aralıklı dönem halinde çalıştığı kabul edilmiş ise de, yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir.Öncelikle, tanıkların hizmet döküm cetvelleri dosyaya celp edilerek davalıya ait işyerinde çalıştıkları süreler belirlenmeli ve görgüye dayalı bilgisi olması muhtemel tanıklar yeniden dinlenerek, tartışma konusu kayden sigorta bildirimi bulunmayan sürelerde müteveffa işçinin çalışmasına devam edip etmediği noktasındaki ayrıntılı bilgi ve görgüleri sorulmalıdır. Ayrıca, dava dilekçesinde dayanılan deliller arasında, ... dolum tesisi kayıtlarının da bulunduğu dikkate alınarak, bu kayıtlar ilgili birimden celp edilerek incelenmeli, sigortasız süreler ile ilgili, müteveffa işçinin davalıya ait işyerinde çalıştığını gösterir bir bilgi bulunup bulunmadığı belirlenmelidir. Neticeye göre, tüm dosya kapsamı birarada değerlendirilerek çalışma süresi noktasındaki uyuşmazlık çözümlenmelidir.
Öte yandan, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları bakımından da, celp edilecek ... dolum tesisi kayıtları bir değerlendirmeye tabi tutulmalı, bu kayıtların fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarını ispata elverişli olup olmadığı belirlenmelidir. Kabule göre de, tanık beyanları esas alınarak belirlenen çalışma düzeni bakımından, tanıkların işyerinde çalışma süreleri itibariyle, müteveffa işçinin çalışma düzenini bilmeleri mümkün tarih aralığına dikkat edilmesi suretiyle yeniden bir değerlendirme yapılmalıdır.Yukarıda yazılı sebeplerden kararın sair yönleri incelenmeksizin bozulması gerekmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden sair yönleri incelenmeksizin BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 02.04.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
