Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/25852 Esas 2015/35546 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine, karşı davacı ise ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, asıl davayı kabul etmiş, karşı davayı ise reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, ağır işlerde çalışamadığı için başka bir iş bulduğunu, iş sözleşmesinin tazminatları ödenerek sonlandırılacağı belirtildiğinden istifa dilekçesi verdiğini fakat ödenmediğini ileri sürerek alacaklarının tahsilini istemiştir.
Karşı dava ile davalı-karşı davacı vekili, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından istifa ile sonlandırıldığını beyanla ihbar tazminatının tahsilini ve asıl davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar vermiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Dosya içeriğine göre davacı işçi 31.12.2012 tarihli yazı ile başka bir iş bulduğu için işten ayrılmak istediğini belirterek iş sözleşmesini feshetmiş ve iki gün sonra başka bir işe girmiştir.
Mahkemece onbir yıldır çalışan bir işçinin tazminatlarını ortadan kaldıracak şekilde iş sözleşmesini feshetmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı isteği hüküm altına alınmış ise de varılan bu sonuç dosya içeriği ile uyumlu değildir. Davacı işverence istifaya rağmen kıdem tazminatı ödeneceğine dair herhangi bir taahhütte bulunulmuş değildir. Bu noktada davacı işçide kıdem tazminatı ödeneceğine ilişkin güven oluşturulduğu da ispatlanmamıştır.
Mevcut delil durumuna göre iş sözleşmesi davacı işçi tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğinden kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmeli karşı dava yönünden ise davalı işverenin ihbar tazminatı talebinin kabulü yönünde hüküm kurulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.12.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.