MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, maddi tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle taraflar arasındaki iş sözleşmesinde, sözleşmenin süresinden önce feshi halinde taraflara uygulanabilecek herhangi bir cezai şart düzenlemesi yapılmadığı ve davacı işverenin ihbar tazminatı talebinde de bulunmadığı, bu sebeple işçi feshinin haklı mı haksız mı olduğunun önem arz etmediği, işçinin süresinden önce iş sözleşmesini feshetmesi sebebi ile işverenin uğradığını iddia ettiği zararı ödemekle sorumlu tutulamayacağı ve davanın bu gerekçe ile reddi gerektiği anlaşılmakla, davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.