MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile gece zammı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı ... Belediyesi’nde kadrolu ve sendikalı işçi olarak 01.01.1999-14.08.2009 arasında çalıştığını, toplu iş sözleşmesi gereğince ödenmeyen yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, gece çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının tüm haklarının ödendiğini belirterek, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak ve zamanaşımı def’i ile ödemeler dikkate alınıp, fark alacaklar hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda davacı, dava dilekçesinde ve ıslah dilekçesinde, talep ettiği alacaklar için talebin niteliğine göre hak ediş tarihinden itibaren veya temerrüt tarihinden itibaren mevduat faizi ya da en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmasını istemiştir.
Dairemizin yerleşik kararlarına göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na tâbi olarak çalışanlar açısından yıllık izin ücretine uygulanacak faiz türü yasal faizdir. Diğer ücret alacaklarında ise İş Kanunu’ndan doğanlar için bankalarca bir yıllık mevduata fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi, toplu iş sözleşmesinden doğan ücret alacaklarında ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmalıdır. Ücret niteliğindeki alacaklarda faiz başlangıcı ise kural olarak temerrüt tarihidir. Temerrüt, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen tarihte veya bunlarda hüküm yok ise dava tarihi ya da takip tarihinde gerçekleşir.
Mahkemece toplu iş sözleşmesi getirtilip özel temerrüt düzenlemesi olup olmadığı araştırılmadan ve alacaklara uygulanacak faiz türü de yukarıda açıklandığı şekilde belirlenmeden tüm alacaklara takip tarihinden itibaren yasal faiz uygulanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 29.04.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.