Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/25826 Esas 2015/35139 Karar Sayılı İlamı

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Kayseri 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/07/2014
NUMARASI : 2013/433-2014/462

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı K. Ulaşım A. Ş. ve U.. Ş.. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haksız olarak işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri davanın reddini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne ve reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar K. Ulaşım A. Ş. ve U.. Ş..vekilleri temyiz etmişlerdir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar K. Ulaşım A.Ş ve P. Tem Özel Güvenlik Hizm. Ltd. Şti."nin tüm, davalı U. Özel Ltd. Şti."nin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davalı U. Özel Ltd. Şti."de çalışılan döneme ilişkin fazla mesai alacağının belirlenmesi hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; mahkemece, davalı U. Özel Ltd. Şti."de fazla çalışma yapıldığının kabulünde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak, davacının adı geçen şirkette 09.03.2011-31.12.2012 tarihleri arasında çalışmış olmasına rağmen ilk bilirkişi raporunda 09.03.2011-26.08.2013 tarihleri arasında fazla mesai hesaplaması yapılmış, davalı şirketin yargılama aşamasında bu konudaki itirazı üzerine mahkemece ek bilirkişi raporu alınmış, bilirkişi tarafından tanzim edilen ek raporda davalı şirketin itirazında haklı olduğu kabul olunmak suretiyle bu defa da 01.08.2009-31.12.2012 tarihleri arasındaki dönem için fazla mesai alacağı hesaplanmış olup, mahkemece de bu yönde hüküm kurulması hatalı olmuştur. Açıklanan nedenlerle davacının, davalı U. Özel Ltd. Şti."de çalışmış olduğu 09.03.2011-31.12.2012 tarihleri arasındaki süreyi kapsayacak şekilde fazla mesai alacağı hesaplanması gerektiğinden hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.