Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/6094 Esas 2013/11913 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkette muhasebe görevlisi olarak 1995 Eylül ayından 2004 Temmuz ayına kadar çalıştığını ve iş bitimi nedeniyle akdin sona erdiğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 12.10.1995-07.01.1997 arasında çalıştığı dönem için alacaklarının ödendiğini ve ibraname verdiğini, 24.02.1997-10.6.2004 dönemi çalışmasının istifa ile sona erdiğini belirterek, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ilk dönem çalışması sonrasında ibraname düzenlenmiş ise de alacakları bankaya yatmadığından ibranamenin dikkate alınmayacağı, 10.06.2004 tarihli istifa dilekçesinde ise alacakları ödenmesi kaydıyla düzenlediği ve davacının bu dilekçeyi verdikten sonra 20 gün daha çalışması nedeniyle ve istifanın şarta bağlanamayacağı gerekçesi ile tüm dönem için hesaplanan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda davacı, davalı şirketin yurt dışındaki işyerinde muhasebe görevlisi olarak 2 dönem halinde çalışmıştır.
Davacının ilk dönem çalışması 01.11.1995-07.01.1997 arasındadır. Bu dönemde iş sözleşmesi iş bitimi nedeniyle sona ermiştir. Davacı tarafından düzenlenen ve imzası inkâr edilmeyen ibranamede 600 USD yıllık izin ücreti, 740 USD kıdem tazminatı ve 140 USD ihbar tazminatının noksansız alındığı ve işverenin ibra edildiği yazılıdır.
Davacı 24.02.1997 tarihinde tekrar davalıya ait işyerinde çalışmaya başlamış ve ikinci dönem iş sözleşmesi 10.06.2004 günü sona ermiştir.
Davacı, ilk dönem sonunda düzenlenen ibranameye karşı, çalışırken düzenlendiğini ve yapılan ödemelerin avans niteliğinde olduğunu beyan etmiştir.

Davalı ise, ilk döneme ait alacakların ödenerek bu dönemin tasfiye edildiğini belirtmiştir.
Mahkemece, ibranamenin düzenlenmesinden sonra banka hesabına yapılan bir ödeme olmadığından ibraname geçersiz sayılmış ve tüm çalışma süresine ait hesaplanan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacakları hüküm altına alınmıştır.
Mahkemenin, davacının ikinci dönem sonunda verdiği istifa dilekçesinde tazminatların ödenmesi koşulunu öne sürmesi ve bu dilekçeden sonra 20 gün daha çalışması nedeniyle istifanın geçersiz olduğu yönündeki kabulü yerindedir. Ancak ilk dönem sonunda düzenlenen ve miktar içeren ibra belgesinde belirtilen kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerinin avans niteliğinde sayılarak ve tüm süre için hesaplanan tutardan ödenen kıdem tazminatı yasal faizi ile kıdem tazmınatından, ihbar tazminatından mahsup edilerek sonuca gidilmesi gerekirken, mahkemece yanılgılı değerlendirme ile sonuca gidilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 15.04.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.