Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/21621 Esas 2015/33922 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi


DAVA : Davacı, sendikal tazminat ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı ... ve Tic. A.Ş. tarafından sendikal örgütlenmede yer aldığı gerekçesiyle hiçbir haklı geçerli bir sebep olmaksızın sözlü olarak feshedildiğini bu sebeple en az bir yıllık sendikal tazminatın ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı işveren vekili, davacının işyerinde bir başka işçiye hakaret ettiği için 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, feshin sendikal sebeplere dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı temyiz etmiştir.
İş sözleşmesinin, taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı Kanun’un 25 ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun"un 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (d) alt bendinde İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin ahlakı ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu iş sözleşmesi Kaununu"nun 26. madde (6) bendi İş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin sebebini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü sebebe dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal sebebe dayandığını ispatla yükümlüdür. Hükmünü içermektedir.
Fesih halinde sendikal sebebin ispat yükümlülüğü işverene getirilmiştir. Ancak bu durumda işverene feshin sendikal sebebe dayanmadığını değil, fesih işleminin sebebini ispat yükümlülüğü getirilmiştir. Böylece 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin kapsamı dışında bulunan hallerde de işveren feshin sebebini ispat ile yükümlü tutulmuştur.
Somut olayda, davacının, iş sözleşmesinin işverence başka bir işçisine hakaret ve tehdit etmek suretiyle sataştığı gerekçesiyle feshedildiği savunulmuş, söz konusu olaya ilişkin 19.02.2013 tarihli tutanak ibraz edilmiş, tutanakta imzası bulunan Devrim Koç isimli vardiya amiri ve sataşıldığı iddia edilen yine tutanakta imzası bulunan Mustafa Seçen isimli işçiler davalı tarafın tanık listesinde yer almıştır. Mahkemece bildirilen tanıklar dinlenmemiş, tanık listesinde yer almayan kişiler dinlenmiştir. Davalı tarafın tanık listesinde yer alan tanıklar dinlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.12.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.