MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, davalı ile ... arasında imzalanan ve 01.01.2011-31.12.2012 tarihleri arasında geçerli olan toplu iş sözleşmesinin 50/f maddesindeki "3 yılda bir işçilere kaban verilir" düzenlemesinin 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunun 60. Maddesi uyarınca yorumlanmasını istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ile ... arasında imzalanan ve 01.01.2011-31.12.2012 tarihleri arasında geçerli olan toplu iş sözleşmesinin 50/f maddesindeki “3 yılda bir işçilere kaban verilir” düzenlemesinin 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunun 60. maddesi uyarınca yorumlanmasını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili savunmalarında özetle; davalı ...-İş Sendikası ile davacı ... arasında 01.12.1984 tarihinden itibaren imzalanan toplu iş sözleşmelerinde de aynı mahiyette hükümlerin bulunduğunu ve davacı tarafından çıkarılan ihtilafın; kazanılmış haklara saygı ve işyeri uygulamalarına uyma ilkelerine aykırı olduğunu belirterek; 01.01.2011-31.12.2012 tarihleri arasında yürürlükte bulunan TİS ‘nin 50/f maddesinin çalışma süresi üç yılı dolan işçilere yeniden kaban yardımı yapılması şeklinde yorumlanmasına karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ... ile Hizmet-İş Sendikası arasında 01.12.1984 tarihinden itibaren imzalanan tüm toplu iş sözleşmelerinde benzer mahiyette düzenlemeler olduğu ve iş bu dava tarihine kadar herhangi bir ihtilaf olmaksızın toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihi dışında giyim ve koruyucu eşya verildiği, aksinin iddia ve ispat edilmediği ve anılan toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihini aşacak şekilde bu düzenlemeye yer verilmesinin; bu hükmün, toplu iş sözleşmesi yürürlük tarihi dışında da geçerli olduğunun sözleşme taraflarınca kabul edildiği anlamına geldiği dikkate alınarak; ... ile Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri (HİZMET-İŞ) Sendikası arasında imzalanmış bulunan 01.01.2011-31.12.2012 tarihleri arasında yürürlükte bulunan İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 50/f maddesindeki “3 yılda bir tüm işçilere kaban verilir” şeklindeki hükmün; İşletme Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi dışında da geçerli olduğu ve hak eden işçilere kaban verilmesi gerektiği şeklinde yorumlanması gerektiği kanaatine varılmıştır.


D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında dönemler halinde uzun süredir toplu iş sözleşmesi yapıla geldiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Tüm toplu iş sözleşmelerinde aynı şekilde “3 yılda bir işçilere kaban verilir” hükmü yer almaktadır. Uyuşmazlık dönemindeki ve dava tarihinden sonra bağıtlanan TİS’de de aynı hükme yer verilmiştir. Buna göre; davacı idareye ait iş yerinde ilk kaban verilişinden sonra üç yıl geçmesinin ardından kesintisiz şekilde yeniden işçilere kaban verilmesi gerektiği tarafların uyuşan iradeleri olarak değerlendirilmelidir. Böylece uyuşmazlığa konu TİS süresi ve ard etkisi kapsamında kalan süreçte en son kaban verildiği tarihten itibaren üç yıl geçen işçilere yeniden kaban verilmesi TİS hükümleri gereği olarak yorumlanmalıdır. Mahkemece her ne kadar 01.01.2011-31.12.2012 tarihleri arasında yürürlükte bulunan İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 50/f maddesindeki “3 yılda bir tüm işçilere kaban verilir” şeklindeki hüküm; İşletme Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi dışında da geçerli olduğu ve hak eden işçilere kaban verilmesi gerektiği şeklinde yorumlanmışsa da yukarıdaki açıklamalar ışığında mahkemece verilen kararın infaz"da şüphe ve tereddütte yol açacak mahiyette olduğu anlaşıldığından hükmün bozularak ortadan kaldırılmasına; 2822 sayılı yasanın 60. Maddesi ( 6356 sayılı yasanın 53/I maddesi ) uyarınca aşağıdaki şekilde hüküm kurulmasına karar verilmiştir.
F) Sonuç:
Davanın kabulüne,
... ile Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri (HİZMET-İŞ) Sendikası arasında imzalanan 01.01.2011-31.12.2012 tarihleri arasındaki döneme ait İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 50/f maddesinde “3 yılda bir tüm işçilere kaban verilir” şeklindeki hükmün "işçiye en son kaban verildiği tarihten itibaren üç yıl geçtikten sonra yeniden (TİS süresi ve ard etkisinin geçerli bulunduğu süre içerisinde) kaban verilmesi gerektiği" şeklinde yorumlanmasına 11.04.2013 tarihinde oy birliğiyle kesin olarak karar verilmiştir.