MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, davalıya ait.... haber bürosunda kameraman olarak çalışmaya başladığını, parasal haklarının eksik ödenmesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı olarak feshederek alacaklarının ödenmesini talep ettiğini beyanla kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, istifa eden gazetecinin kıdem tazminatı hakkının doğmayacağını, savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının feshinin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle kıdem tazminatı ile diğer bazı isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı her iki taraf vekili kanuni süresi içinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında ihtilaf, davacının aldığı ücret ve buna bağlı dava konusu işçilik alacaklarının hesaplanması noktasında toplanmaktadır.
Taraflar arasında 04.10.2002 tarihinde iş sözleşmesi imzalanmış olup aylık ücret miktarı bu sözleşmede gösterilmiştir. Sonraki dönemler ücretlerinin ise ne şekilde belirlendiği dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Hükme esas alınan raporda davacı işçinin alması gereken ücretler ile aldığı ücretler ve fark ücretler aynı tabloda gösterilmemiş, sadece eksik ücretler gösterilerek denetime elverişsiz şekilde hesaplama yapılmıştır. Eksik ödeme ile ikramiye arasındaki ilişki de açıklanmamıştır. Bu yönüyle hesap raporu eksik incelemeye dayalı olup, gerekirse mali müşavir bir bilirkişiden rapor alınarak dayanakları da gösterilmek suretiyle eksik ücret ödemesi olup olmadığı belirlenmeli ve varsa bu ücretler üzerinden işçilik alacakları belirlenmelidir. Eksik incelemeyle hüküm kurulması hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.12.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.