Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/27738 Esas 2015/33740 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili, yıllık izin ve ikramiye alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, haksız olarak açılan davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili alacaklarına ilişkin taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davalı işyerinde muhasebeci olarak çalışan davacının fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti çalışmalarının sadece işlerin yoğun olduğu yaz (Haziran-Temmuz-Ağustos) aylarına ilişkin olarak hesaplanması gerektiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu konuda bilirkişiden ek rapor alınarak sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.