MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini ücret alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, davacı, 01.11.2010 tarihinden 06.05.2011 tarihinde kadar davalı işyerinde çalıştığını iddia etmiş, davalı ise davacının 12.12.2011 tarihinde işe başladığını, 2013 Mayıs ayı başında gerekçe göstermeksizin işyerini terk ettiğini savunmuştur. Mahkemece hükmün gerekçesinde, davacının davalıya ait işyerinde 12.12.2011-06.05.2013 tarihleri arasında çalıştığı belirtilmiş, hüküm fıkrasında ise bilirkişi tarafından davacının 23.05.2011-06.05.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı kabul edilerek hesaplanan seçeneğe göre alacaklar hüküm altına alınmıştır. Şu halde, gerekçeli karar tefhim edilen hüküm sonucuna açıkça aykırı olup, anılan sebep bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç :
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair yönlerin şimdilik incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.