MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, inkar tazminatı, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminde özetle:
Davacı; Muğla Üniversitesi bünyesinde bulunan kredi yurtlar kurumuna ait iş yerlerinin ihalesini alan davalı şirketler nezdinde 1998-2008 yılları arasında çalıştığını, işten ayrılmak zorunda bırakıldığını ileri sürerek; kıdem ve inkar tazminatları ile genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalılar cevaplarında özetle:
Davalı ... Akaryakıt İnşaat Nakliyat Gıda Dayanıklı Tüketim Limited Şirketi yetkilisi cevabında özetle; davacının davalı şirkette hiçbir zaman çalışmasının olmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Davalı... Gıda İnş.Nak.San ve Ticaret Limited Şirketi Müdürü cevabında özetle; şirketlerinin ... Kredi ve Yurtlar Kurumuna bağlı iş yerlerinin temizlik işlerini ihale ile aldıklarını, davacının 02.06.2008 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını savunarak; davanın reddini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işten ayrılmak zorunda bırakıldığını ileri sürerek, tazminat ve işçilik alacakları taleplerinde bulunmuştur. Yerel mahkemece, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığı gerekçesi ile taleplerin reddine karar verilmiş ise de; dava dilekçesinde ayrı ayrı miktar belirtilmeksizin kıdem tazminatı talebinin yanı sıra yıllık izin ücreti ve dini bayram alacağı taleplerinde de bulunulduğu görülmektedir.
Mahkemece, dava dilekçesi davacı tarafa açıklattırılarak feshe bağlı olmayan yıllık izin ve dini bayram alacağı taleplerinin ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekirken istifa gerekçesi ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.