Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/39569 Esas 2016/12019 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/39569
Karar No: 2016/12019
Karar Tarihi: 01.06.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/39569 Esas 2016/12019 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile 3 aylık ücret ve yıllık izin ücreti alacağını talep etmiştir. Davalılar ise davanın zamanaşımına uğradığını, davacının belediye personeli olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme davacının talebini kabul etmiş, ancak Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun \"taleple bağlılık ilkesi\"ne aykırı olarak tüm hizmet süresine ait kullanmadığı yıllık izinler hesaba katılarak karar verilmiş ve bu nedenle karar Yargıtay tarafından bozulmuştur. Ayrıca kararda belirtilen kanun maddesi Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesidir.
7. Hukuk Dairesi         2015/39569 E.  ,  2016/12019 K.

    "İçtihat Metni"

    T.C.
    YARGITAY
    7. Hukuk Dairesi


    Mahkemesi :İş Mahkemesi
    Davalılar : 1.... .
    vekili Av. ...
    2-... vekili Av. ...
    Dava Türü : Alacak

    YARGITAY İLAMI

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
    1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,
    2- Davacı; hiçbir önel tanımaksızın ... tarafından "size artık ihtiyaç kalmadı " denilmek sureti ile haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile 3 aylık ücret ve 2013 yılına ait yıllık izin ücreti alacağını talep etmiştir.
    Davalı ...; davanın zamanaşımına uğradığını, davacının belediye personeli değil diğer davalı ... personeli olduğunu, Belediyenin yüklenici firmayla iş eksilişine gittiğini, kendileri yönünden davanın husumet yokluğundan reddi gerektiğini savunmuştur.
    Davalı... davanın zamanaşımına uğradığını, belediye ile yapılan ihale sözleşmesi maddeleri gereğince ... .... Müdürlüğü tarafından müvekkili firmaya sözlü olarak % 20 işçi eksikliğine gidileceğinden dolayı 5 adet personelin çıkarılacağı bildirildiğini, buna karşılık davacıyı işten çıkarttığını, bu işten çıkarmalar ile ilgili olarak şirketlerinin her hangi bir işlemi veya eyleminin olmadığını, tamamen asıl işveren olan ...Belediye Başkanlığının vermiş olduğu emir komuta ve talimat üzerine yapıldığını beyanla davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
    Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir.
    6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunun "taleple bağlılık ilkesi" başlığını taşıyan 26. maddesinde "Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir." hükmüne yer verilmiştir.
    Somut olayda; davacının dava dilekçesinde 2013 yılına ait yıllık izin ücretini talep ettiğini belirtmesine rağmen mahkemece HMK"nın 26. maddesine aykırı olarak tüm hizmet süresine ait kullanmadığı yıllık izinlerine göre alacağı hesaplanarak hüküm altına alınması bozma nedenidir
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 01/06/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.






    ...

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.