MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı siyasi partide muhasebeci olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin ekonomik sebeplerle feshedildiğini, feshin geçerli sebebe dayanmadığını iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin.. Başkanlık Kurulunun 8 Ağustos 2011/2 sayılı kararı doğrultusunda, 30.09.2011 tarihinde ekte sunulan iş sözleşmesinin feshi bildiriminde açıklanan ekonomik sebeplerle zorunlu olarak feshedildiğini, feshin geçerli sebebe dayandığını müvekkili DSP"de çalışan işçi sayısının davacının iş sözleşmesinin feshedildiği 30.09.2011 tarihinde 18 olduğunu, istihdam edilen işçi sayısının otuz kişiden az olması sebebiyle davacının 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18/1. maddesi uyarınca iş güvencesinden yararlanamayacağını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozmaya uyulup toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinin işverence ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece verilen ilk karar Dairemizce, “...Somut olayda, öncelikle davacının iş güvencesinden yararlanıp yararlanmadığının ortaya konulması gereklidir. Bu amaçla davalıdan davalı partinin örgütlerine ilişkin işyeri sicil numaralı gibi bilgilerin alınarak ve Siyasi Partiler Kanunu’nun 71. maddesi hükmü de gözünde bulundurularak fesih tarihinde davalı işveren nezdinde çalışan işçi sayısının tespiti gerekmektedir. Belirtilen araştırma yapılmadan ve fesih tarihinde davalı işveren nezdinde çalışan işçi sayısı netleştirilmeden davacının iş güvencesinden yararlandığı kabul edilerek davanın esası hakkında karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Bozma sebebine göre sair temyizlerin bu aşamada incelenmesine yer olmadığına karar verilmiştir.” denilerek bozulmuştur. Mahkeme tarafından bozmaya uyulmasına rağmen fesih tarihinde 2820 sayılı Siyasi Partiler Kanunu"nun 71. maddesi uyarınca geçerli nitelikte iş sözleşmeleriyle çalışan işçi sayısı belirlenmeyerek bozma gereği yerine getirilmemiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, bozma sebebi iş güvencesinin şartlarına ilişkin olduğundan sair temyizlerin bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.