Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/5652 Esas 2013/11118 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/5652
Karar No: 2013/11118
Karar Tarihi: 04.04.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/5652 Esas 2013/11118 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi         2013/5652 E.  ,  2013/11118 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

    DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, izin ücreti alacağı, resmi tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M.Başbayraktar Taşkın tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Y A R G I T A Y K A R A R I

    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, resmi tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
    B) Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı, kapıcı olan davacının sürekli işlerini aksattığını, gereğinden fazla kömür kullanarak kalorifer kazanına zarar verdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı davalı temyiz etmiştir.
    E) Gerekçe:
    1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma ücreti talep edip etmediği noktasında toplanmaktadır.
    Somut olayda, davacı dava dilekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatları ile resmi tatil, hafta tatili, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Hükme esas alınan ikinci bilirkişi raporunda davacının günde 1, haftada 6 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmış, mahkemece belirlenen miktarın kabulü ile fazla çalışma ücreti alacağı hakkında karar verilmiştir.
    Davacı dava dilekçesinde fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmadığı halde taleple bağlılık ilkesine aykırı olarak anılan alacağına hükmedilmesi isabetsizdir.
    F) Sonuç:
    Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.