Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/28992 Esas 2015/33140 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, kıdemli işçiliği teşvik primi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, çalışması boyunca bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları ve birleşen dava ile de kıdemli işçiliği teşvik primi alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, zamanaşımı def"inde bulunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Feragat, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 307. ve devamı maddeleri uyarınca davayı sonuçlandıran usulü bir işlemdir, kesin hüküm gibi hukuki sonuç doğurur.
Hükmün kesinleşmesinden önceki herhangi bir aşamada davadan feragat edilebilir. Temyiz edilen karar, usul hukuku çerçevesinde kesinleşmiş olmadığından, bu aşamada da davadan feragat mümkündür.
Somut olayda; davacının dava konusu fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları bakımından, somut davadan önce... İş Mahkemesinin 2007/548 esas sayılı dava dosyası ile 06.03.2007 tarihinde dava açtığı, ardından bu davadan feragat ettiği ve feragat sebebi ile davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; bu dosya yönünden yapılan değerlendirmede, 06.03.2007 tarihine kadar olan dönem için önceki davada talep edilen kısmi miktarlardan feragat edilmiş sayılacağı kabul edilerek, yapılan hesaplamadan önceki davada talep edilen miktarların mahsubu yoluna gidilmiştir. Oysa, feragat davayı sonuçlandıran bir usul işlemi olup, davacının 06.03.2007 tarihine kadar olan fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarından feragat ettiğinin kabulü gerekir. Kısmi olarak talepte bulunulan miktarlardan feragat ettiğinin kabulü isabetli olmamıştır. Bu durumda dava konusu alacaklar 06.03.2007 tarihinden itibaren hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.