Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/20802 Esas 2019/6815 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, taraf vekillerince temyiz edilmiş, davacı vekili tarafından duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 435. maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve diyaliz görev tazminatı ile fazla mesai ücreti alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve davalı tarafça gerekçeli temyiz dilekçesinin süresinde verilmemiş olmasına göre davalının temyiz itirazı ile davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının fazla mesai ücreti alacağı bulunup bulunmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; Mahkemece, davacının haftada 10 saat, ayda 40 saat üzerinden (yılda 40x12=480 saat) hesaplanan fazla çalışma ücretinden ilave çalışmalar karşılığı ödenen prim ve nöbet ücretlerinin mahsubu ile varsa fazla çalışma ücret alacağının tespitinin gerektiği, 2. bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davacının fazla çalışmasının karşılığı prim ve nöbet ücretleri ile karşılanmış bulunduğundan fazla çalışma ücret alacağının kalmamış olduğu sonucuna varıldığı gerekçesiyle fazla mesai talebinin reddine karar verilmiştir. Dosya kapsamına göre, davacının haftalık fazla mesai süresi belirlenerek davacının fazla mesai ücreti alacağı hüküm altına alınması gerekirken yanılgılı değerlendirme ile hesaplanan fazla mesai alacağından prim ve nöbet alacağının mahsubu hatalı olmuştur. Kabule göre; haftalık fazla mesai ortalamasıyla hesaplama yapılmışsa da, dosyaya sunulan çalışma çizelgelerinde mesai saatleri bulunmakla bu çizelgeler gözetilerek fazla mesai alacağı hesaplaması yapılmalıdır.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde verilen karar hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 27.03.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.