Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/21542 Esas 2015/32485 Karar Sayılı İlamı

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Ortaca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 29/11/2013
NUMARASI : 2012/932-2013/977

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin emeklilik nedeni ile sona erdiğini belirterek kıdem tazminatı ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı DHMİ Genel Müdürlüğü vekili; zamanaşımı def"i ve husumet itirazında bulunmuş, işçilik alacaklarına ilişkin ödeme yükümlüsünün davalı şirket olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı şirket vekili; davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile 01.08.2010 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, bu tarihten önceki dönemler yönünden husumet yokluğundan davanın reddinin gerektiğini, davacının emekli olmak suretiyle işten ayrılacağını dilekçe ile davalı şirkete bildirdiğini, yıllık iznini kullandığını, kıdem tazminatı talebini kabul etmediklerini, davalı işyerinde resmi ve genel tatil günlerindeki çalışma ücretlerinin bordrolara yansıtılarak banka hesabına ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı DHMİ Genel Müdürlüğü vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı DHMİ Genel Müdürlüğünün aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin hafta tatili çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre; davacı tarafından hafta tatili çalışma alacağı talebinde bulunulmadığı halde hafta tatili ücretinin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Öte yandan, davacının ulusal bayram ve genel tatil alacağı talebine yönelik olarak mahkemece hüküm kurulmamış ise de, temyiz edenin sıfatı dikkate alınarak bu husus bozma nedeni yapılmamıştır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.