MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işverene ait işyerinde, 01/09/2009 - 26/11/2009 tarihleri arasında, satış, pazarlama ve marketing yetkilisi olarak çalıştığını, işten herhangi bir mazeret gösterilmeden ve ihbar önellerine uyulmadan çıkarıldığını iddia ederek ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ve hafta tatili alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 09/11/2009-26/11/2009 tarihleri arasında çalıştığını, davacının işe 01/09/2009 tarihinde başladığı iddiasını kabul etmediklerini, davacının 01/09/2009 tarihinde başka bir firmada sigortalı çalışmakta olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının hizmet akdinin 4857 sayılı İş Kanunu 24. maddesinde sayılan nedenlerle ihbar önellerine uyulmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verildi.
D) Temyiz:
Kararı süresi içersinde davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. O halde üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst
düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.
Somut olayda; davacının tanık beyanları ve dosyaya sunulan kartvizitten genel müdür olarak görev yaptığı ve tarafların açıklamaları tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı gözetildiğinde davacının çalıştığı yerde kendisine emir veya talimat veren başka bir çalışanın bulunmadığı, davacının üst düzey yönetici olup mesaisini kendisinin belirlediği anlaşıldığından yukarıda açıklanan ilke kararı da gözetildiğinde fazla mesai ücreti talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.