Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/17893 Esas 2013/17885 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle taleple bağlılık kuralı dikkate alındığında; iş sözleşmesi davacının meydanda bulunan büfede çalışırken fabrikada temizlik işçisi olarak çalıştırılmak istenmesi üzerine işçi tarafından bu iş şartlarında yapılan aleyhe değişiklik ile fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedilmiştir. Buna karşın mahkemece iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği şeklindeki değerlendirmesi hatalı ise de davacının sadece kıdem tazminatı hüküm altına alındığından sonucu itibarıyla doğru olan karara yönelik davalının temyiz talebinin reddi ile hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davalıya yükletilmesine, 11.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.