MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, iş gücü kaybı, manevi ve kıdem tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili davacının meslek hastalığına yakalandığı ve ücretlerinin ödenmediğini ifade ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının iddialarının yerinde olmadığını savunarak davanın reddedilmesi gerektiğini ileri sürmüştür.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından mazerete dayanmayan devamsızlık sebebiyle haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının iş sözleşmesinin kim tarafından ne şekilde sona erdirildiği uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, iş sözleşmesinin davacı tarafından eylemli olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Şu halde yapılacak iş davacının fesihte haklı nedeninin bulunup bulunmadığının belirlenmesidir. Zira iş sözleşmesini ancak haklı sebeple fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Davacının meslek hastalığı ile birlikte ödenmeyen fazla çalışma ile tatil ücretlerine dayanarak işten ayrıldığı tespit edilmiştir. Davacının ödenmeyen fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının olduğunun mahkeme kararıyla belirlendiği görüldüğünden davacı işçi tarafından iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu"nu 24/II-e bendi uyarınca feshediği kabul edilerek kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken işverenin haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiği gerekçesiyle talebin reddine karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.