Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/28887 Esas 2015/31508 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini emeklilik sebebi ile feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Bakanlık, zamanaşımı ve husumet itirazında bulunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin hizmet süresi hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının hizmet süresi 30.04.1997-05.05.2014 tarihleri arasındaki dönem için onyedi yıl beş gün üzerinden hesaplanmıştır. Ancak davacının sigortalı hizmet cetvelinin incelenmesinde, 30.04.1997 tarihinde işe giriş kaydı, 01.05.1997 yılında çıkış kaydı ve 1997 yılı için toplam iki gün bildirim bulunduğu, 29.05.1998 tarihinde işe giriş kaydı ve 1998 yılı için toplam ikiyüzoniki gün bildirim bulunduğu anlaşılmaktadır. Davacı, kabul edilen tarihlerde kesintisiz olarak davalı asıl işveren ait işyerlerinde çalıştığını ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının gerçeği yansıtmadığını herhangi bir delille ispatlamış değildir. Bu durumda; davacının hizmet süresi hesaplanırken Kurum kayıtları dikkate alınmalıdır. Bu yön gözetilmeden eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 24.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.