Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/1544 Esas 2016/11606 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/1544
Karar No: 2016/11606
Karar Tarihi: 30.05.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/1544 Esas 2016/11606 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işverenin haksız yere iş akdini feshettiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep etti. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş ancak taraflar arasında ihbar tazminatına uygulanacak faiz konusunda uyuşmazlık çıkmıştır. İş Kanunu'nun 17. Maddesi gereği, ihbar tazminatında faize hak kazanabilmek için işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. Ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle ihbar tazminatının ödeme tarihi konusunda açık bir hüküm varsa, belirlenen tarih faiz başlangıcı olarak kabul edilir. İhbar tazminatı bakımından uygulanacak faiz oranı yasal faizdir ve belirlenen faiz sözleşmede farklı bir faiz türü öngörülmediği sürece yasal faizin altında olmayabilir. Davacının talep ettiği ihbar tazminatı alacağının en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesi gerektiği ancak doğrudan yasal faize hükmedildiği belirtilmiştir. Bu hata giderilerek karar düzeltilerek onanmıştır. Kararda kanun maddeleri olarak İş Kanunu'nun 17. maddesi belirtilmiştir.
7. Hukuk Dairesi         2015/1544 E.  ,  2016/11606 K.

    "İçtihat Metni"



    Mahkemesi :İş Mahkemesi

    Dava Türü : Alacak

    YARGITAY İLAMI

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
    1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
    2- Davacı, iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
    Davalı cevap dilekçesi ile davanın reddini savunmuştur.
    Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
    Taraflar arasında ihbar tazminatı alacağına uygulanacak faiz konusunda uyuşmazlık söz konusudur.
    4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesine göre ödenmesi gereken ihbar tazminatında faize hak kazanabilmek için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. Bununla birlikte bireysel ya da toplu iş sözleşmesiyle, iş sözleşmesinin feshi halinde ihbar tazminatının ödeme zamanıyla ilgili olarak açık bir hükme yer verilmişse, belirlenen ödeme tarihi faiz başlangıcı olarak esas alınır.
    İhbar tazminatı bakımından uygulanması gereken faiz oranı değişen oranlara göre yasal faiz olmalıdır. Bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde faklı bir faiz türü öngörülmüşse, yasal faizin altında olmamak kaydıyla kararlaştırılan faiz uygulanır
    Somut olayda, davacı tarafından dava ve ıslah dilekçesinde ihbar tazminatı alacağının mevduat faizi ile birlikte tahsili talep edildiğinden, bu alacağın dava ve ıslah tarihinden itibaren yasal faiz oranını aşmamak üzere en yüksek banka mevduat faiziyle tahsiline karar verilmesi gerekirken doğrudan yasal faize hükmedilmesi hatalı ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.
    SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının ihbar tazminatına ilişkin 3 numaralı bendi çıkarılarak yerine;
    “3- brüt:2.656,00 TL ihbar tazminatının 500,00 TL’sinin 12/07/2013 dava tarihinden, 2.156,00 TL’sinin 13/06/2014 ıslah tarihinden itibaren yasal faiz oranını geçmemek üzere en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 30/05/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.





    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.