22. Hukuk Dairesi 2016/6979 E. , 2019/6296 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : 3. İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi Y. ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenin tıbbi tekstil fabrikasında 17/04/2012 tarihinde katlamacı olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesini feshettiği 11/02/2015 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, müvekkilinin en son 1.125,00 TL aylık net ücret almasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığını, kalan fark ücretinde elden ödendiğini, şirket yetkilisi ..."ün çalışanlara asgari ücrete gelen zam oranlarının ücretlere yansıtmayacağını söylediğini, bu nedenlerle müvekkilinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini, müvekkiline 2015 Ocak ve Şubat ayına ait asgari ücret ile aldığı gerçek ücret arasında elden ödenmesi gereken fark ücretinin de ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı ile ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkili şirkette 17/04/2012 tarihinde katlamacı olarak çalışmaya başladığını, 11/02/2015 tarihinde davacının ve birkaç işçinin iş sözleşmesini feshettiklerini ihtar ettiklerini, davacı ve beraberinde işi bırakan diğer üç işçinin haklı olmayan nedenlerle çıkması sonucunda müvekkili şirketin zarara uğradığını, müvekkili şirket tarafından davacının ücret alacaklarının asgari ücreti düzenleyen Kanunun ilgili maddesine uygun olarak ödendiğini, 11/02/2015 tarihli görüşmede de müvekkili şirket yetkilisi tarafından da sözlü olarak bu durum davacı ve birlikte ortak karar alarak işi haksız olarak bırakan diğer üç işçiye beyan edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı son olarak aylık net 1.125,00 TL ücretle çalıştığını, asgari ücret tutarının bankaya, geri kalan kısmın elden ödendiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. Mahkemece, ticaret odasından emsal ücret araştırması yapılmış, gelen cevapta asgari ücret alabileceği belirtilmiş, davacı tanıkları ise davacının net 1.125,00 TL ücret aldığını beyan etmişlerdir. Mahkemece asgari ücret esas alınarak yapılan hesaplamaya itibar edilmiştir. Yapılan emsal ücret araştırması yetersiz olup davacının meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek ilgili meslek odalarından ve diğer kuruluşlardan yapılacak emsal ücret araştırması ve Türkiye İstatistik Kurumu"nun resmi internet sitesindeki “kazanç bilgisi sorgulama” kısmındaki bilgiler dikkate alınarak araştırma genişletilmeli ve dosya kapsamındaki tüm deliller bir arada değerlendirilerek, aylık ücret miktarı noktasındaki uyuşmazlık çözümlenmelidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 14.03.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
