Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarına ilişkin talepleri kabul edilmiştir. Davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilen tutarın faiziyle birlikte ödenmesi hükmedilmiştir. Davalının temyiz başvurusu üzerine yapılan inceleme sonucunda, kararın üzerinde bir isabetsizlik görülmediği gerekçesiyle bütün temyiz itirazları reddedilmiş ve hüküm onanmıştır. Dava tarihindeki İş Kanunu hükümleri uyarınca kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamaları yapılmıştır.
İş Kanunu Madde 14: Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverenin hizmetinde en az bir yıl çalışmasından sonra işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçiye veya varislerine ödenen tazminattır.
İş Kanunu Madde 17: İşveren, iş sözleşmesini süresinde feshetmedikçe, işçi, iş sözleşmesini belirli süreli olarak yapmış olsalar bile haklı neden olmadıkça fesheden işverenden, fesih tarihinden önceki son üç aya ait ücreti tutarında tazminat isteyebilir.
İş Kanunu Madde 41: Haftalık çalışma süresi, normal iş günlerinde en çok kırkbeş, hafta tatili günlerinde en çok onbeş saattir. Bu süre aşıldığında, fazla çalışma ücreti ödenir.