Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/35965 Esas 2019/6534 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/35965
Karar No: 2019/6534
Karar Tarihi: 25.03.2019

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/35965 Esas 2019/6534 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, davalı işyerinde operasyon şefi olarak çalışmış ve işveren tarafından gerekçe gösterilmeden işten çıkarılmıştır. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve haftalık tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise davacının müdürüne saldırdığını ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkeme, davacının kısmen talebini kabul etmiştir. Ancak Yargıtay, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek mahkemenin kararını bozmuştur. Kanun maddeleri olarak da; İş Kanunu'nun 25/II-b ve 25/II-d maddeleri bahsedilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2015/35965 E. , 2019/6534 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, 21/05/2007-08/05/2013 tarihleri arasında davalı işyerinde operasyon şefi olarak çalıştığını, işyeri tarafından baskı yapılarak hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkartıldığını, hiçbir sosyal hakkının ve mesai alacağının verilmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve haftalık tatil alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın haksız ve mesnetsiz olduğunu, davacının sinkaflı küfürler ederek müdürünü darp ettiğini, olay sonrası davacının işyerini terkettiğini, davacının iş akdinin İş Kanununun 25/II b ve d fıkraları gereğince haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin hangi taraf tarafından sona erdirildiği noktasında toplanmaktadır.
Davacı işçi iş sözleşmesinin iş veren tarafından feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, mahkemece davacının her iki talebinin de kabulüne karar verilmiş isede dosya içerisindeki bilgi ve belgelerden; davacının iş sözleşmesinin, iş yerinde amiri pozisyonunda olan Cemal ..."a karşı fiili saldırıda bulunması nedeni ile davalı tarafından İş Kanununun 25/II-d maddesi gereğince haklı neden ile feshedildiği kanıtlandığından, mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken aksi gerekçe ile kabulü hatalıdır.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 25.03.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.