Özet:

Mahkeme çıkan bir davada, davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ödenmeyen ücret alacağı, yıllık izin ücreti ve haftasonu tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istediğini belirtiyor. Yerel mahkeme isteği kısmen kabul etmiş ve temyiz edilmiş. Ancak dosyadaki görüşmeler ve deliller yeterli olduğundan herhangi bir isabetsizlik tespit edilmediği için temyiz itirazları reddedildi ve hüküm onandı. Davacıya 7.15 TL temyiz gideri ödenecek ve geri kalan davalılara yükletilecek.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanırlar.
- İş Kanunu'nun 17/II maddesi kapsamında işveren işçileri işten çıkardıklarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
- Fazla çalışmalar için ödenecek ücret, İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca işverenin belirleyeceği bir saat ücreti üzerinden hesaplanır.
- İş Kanunu'nun 39. maddesi uyarınca işçilere yıllık izin verilir ve bu izin süresi boyunca işçi ücret almaya devam eder.
- İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca işçilere hafta sonu tatili verilir ve bu günler için de ücret ödenir.