MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, sigortalılık başlangıç tarihinin 11.06.1979 olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.

K A R A R

Dava, davacının sigortalılık başlangıç tarihinin 11.06.1979 olduğunun tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulü ile hükümde yazılı şekilde karar verilmiş ise de bu sonuca eksik araştırma ve inceleme ile gidilmiştir.
Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa"nın 108.maddesinin 1.fıkrasında; "Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarının uygulanmasında nazara alınacak sigortalılık süresinin başlangıcı, sigortalının, yürürlükten kaldırılmış 5417 ve 6900 sayılı kanunlara veya bu kanuna tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihtir" hükmü düzenlenmiştir.
Bir kimsenin sigortalı sayılabilmesi için sigortalı işe giriş bildirgesinin varlığı yeterli değildir. Aynı zamanda o kimsenin Yasa"nın belirlediği biçimde (506 sayılı Yasa"nın 2. maddesi ve 5510 sayılı Yasa"nın 4/a maddesi) eylemli olarak çalışması da koşuldur. Bu yön 506 sayılı Yasa"nın 6. maddesi ile 5510 sayılı Yasa"nın 7/a maddesinde ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu"nun 1999/21-549-555, 2005/21-437-448 ve 2007/21-306-320 sayılı kararlarında da vurgulanmıştır.
Bu tür davalar yalnızca bir günlük çalışmanın tespitinden ibaret olarak görülmemeli, bir günlük çalışmanın kabulü ile saptanacak sigortalılık başlangıcının sigortalıya sağlayacağı sigortalılık süresi ile birlikte kazandıracağı haklar dikkate alınmalı ve giriş bildirgesi ile birlikte eylemli çalışmanın bulunup bulunmadığı özellikle belirlenmeli, buna göre dönem bordrosunda yer alan ve davacının talep ettiği tarihte çalışması mevcut tanıklar ile gerektiğinde komşu işyerleri çalışanları olduğu kayıtlarla ya da emniyet yolu ile yaptırılacak araştırma ile belirlenen kimselerin beyanlarına başvurulmalı, sonucuna göre karar verilmelidir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden;davacının mali müşavirlik bürosunda büro elemanı olarak çalıştığını iddia ettiği, davacı adına verilen 11.06.1979 tarihli işe giriş bildirgesinin ... unvanlı ... sicil numaralı bina inşaatı işyerinden kuruma 18.07.1979 tarihinde intikal ettiği,bilirkişi raporu ile işe giriş bildirgesi üzerindeki imzanın davacı eli ürünü olduğunun belirlendiği, hizmet cetvelinde 11.06.1979 dan itibaren bu işyerinden bildirilen 5 günlük çalışmanın 14.09.1982 tarihli müfettiş raporuna dayanılarak iptal edildiği,raporda 105789 sicil numaralı ... ve ortağına ait bina inşaatı işyeri ile ilgili yapılan denetimde ,işverenin işyerinde kadın sigortalı çalışmadığını beyan ettiği, işyeri kayıtlarında çalışmış gibi gösterilip işyerinde hiç bir zaman çalışmadıkları işveren tarafından beyan edilen... ve...’in sigortalı olarak kabul edilmesinin mümkün olmadığının belirtildiği,işe giriş bildirgesinin verildiği 105789 sicil numaralı işyeri bordro tanıklarının davacıyı tanımadığını, hatırlamadığını belirttiği, davacının çalıştığını iddia ettiği .... Muhasebe bürosunun, ...’ın inşaat işleri ile ilgili muhasebe kayıtlarını tuttuğunun tanıklarca beyan edildiği ancak, davacının fiili çalışmasını doğrulayan ya da davacıyı tanığını beyan eden tanık bulunmadığı, buna göre denetim raporunun aksini kanıtlayacak şekilde,davacının fiili çalışmasını ispatlayan,davayı kabule yeterli somut delil olmadığı anlaşılmaktadır.
Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurları tarafından düzenlenen rapor içeriğinin aksi ispat edilemediğinden ve dosya kapsamında işe giriş bildirgesi dışında davacının fiilen çalıştığını ispatlayan somut delil bulunmadığından davanın reddi gerekirken mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi; usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 04/06/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.