Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/17253 Esas 2015/30764 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Ankara 14. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/03/2014
NUMARASI : 2011/979-2014/272

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı vekili tarafından dosyaya bir kısım ücretsiz izin belgeleri ile Ocak 2009 maaşı açıklamalı ödeme makbuzu sunulmuştur. Borcu sona erdiren belgeler davanın her safhasında ileri sürülebileceğinden, mahkemece davalı tarafça sunulan ücretsiz izin belgeleri ile Ocak 2009 maaşı açıklamalı ödeme makbuzunun değerlendirilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç;
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.