MAHKEMESİ : Ankara 14. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/03/2014
NUMARASI : 2012/1432-2014/57

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 21.06.2010 tarihinde davalı işyerinde ofis yöneticisi olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiği 21.09.2012 tarihine kadar çalıştığını, fesih sürecinde zor ve baskı ile davacıdan istifa dilekçesi alındığını, işyerinde 08:30-17:30 arası çalışıldığını ve en son net 1.431,00 TL ücret aldığını, maaş zamlarının bordrolarda fazla mesai gibi gösterildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının sekreter olarak istihdam edildiğini, işyerinde çalışırken herhangi bir sebep göstermeksizin 21.09.2012 tarihinde sunduğu istifa dilekçesi neticesinde işten ayrıldığını, işverenden kaynaklanan bir feshin olmadığını, davacının iş başvurusu yapan bir aday hakkında gönderdiği ahlakî bulunmayan e-postanın öğrenilmesinden sonra dahi işverenin işlem yapmadığını, işyerinde haftanın beş günü çalışıldığını, ihtiyaç duyulduğunda cumartesi günü yarım gün mesai yapıldığını, günlük sabah 08:30-17:00 arası 1,5 saat ara dinlenmesi verilerek çalışıldığını, davacının imzasını taşıyan mesai takip formuyla bu durumun sabit olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta, ofis yönetici olarak davalı işyerinde çalışmakta olan davacı 21.09.2012 tarihli dilekçesi ile işyerinden kendi isteği ile ayrıldığını belirtmiştir. Davacı tarafından istifa dilekçesinin herhangi bir irade fesadı altında düzenlendiği ispatlanamamıştır. Kaldı ki davacıya atfedilen eylem doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olup iş sözleşmesinin haklı sebeple feshi gerekçesidir. Bu sebeple iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona ermesine göre kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 11.11.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.