MAHKEMESİ : Ankara 14. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/06/2015
NUMARASI : 2014/1392-2015/977

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece 4857 sayılı İş Kanunu"nun sözleşmenin feshinde usul başlıklı 19. maddesine göre işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunlu olduğu, davalı işverenin davacının iş sözleşmesinin feshinde bu usule uymadığı, gerekçesi ile davanın kabulün karar verilmiştir.
Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının mühendis olarak 20.04.2011-31.05.2014 tarihleri arasında çalıştığı, davacının iş sözleşmesinin de, davalılar arasında yapılmış olan iş ortaklığı ile yapılmış olduğu görülmüştür. Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine yönelik verilen kararda isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak, davacının, davalı ortaklık bünyesinde çalıştığı ve iş sözleşmesinin ortaklık tarafından sonlandırıldığı anlaşıldığından, davalıların yer aldığı ortaklığa ait işe iadesine karar verilmesi gerekmektedir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun"un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının ..... Sanayi ve Ticaret A.Ş. ve NAS İnş. San. Tic. A.Ş. adi ortaklığına İŞE İADESİNE,
3-Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih sebebi ve kıdemi dikkate alınarak dört aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre . 1.500,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 300,00 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak, 10.11.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.