Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı, izin ücreti, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Davalı avukatı tarafından temyiz edildiğinde Yargıtay, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile hüküm ONANMASINA karar verdiklerini belirtmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 15. maddesi: \"işçinin işverene karşı olan emek borcunun sona ermesi nedeniyle iş akitleri feshedildiğinde işçiye kıdem tazminatı ödenir.\"
- İş Kanunu'nun 19. maddesi: \"işçinin yıllık ücretli izin hakkı, işçinin bir yıllık çalışma süresinin tamamlanması şartıyla doğar.\"
- İş Kanunu'nun 17/1. maddesi: \"işveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.\"
- İş Kanunu'nun 32. maddesi: \"işveren, işçiye fazla çalışma yaptığı her saate karşılık, normal çalışma saati ücretinin saat başına en az %50 fazlasını ödemekle yükümlüdür.\"
- İş Kanunu'nun 46. maddesi: \"bayram ve genel tatillerde çalışan işçilere, çalışılan sürelerine göre ücret ödenir.\"