Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/39389 Esas 2013/16465 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/39389
Karar No: 2013/16465
Karar Tarihi: 30.05.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/39389 Esas 2013/16465 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi işine geri dönüş ve feshin geçersizliği için dava açmıştır. Ancak yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Dosya incelendikten sonra Yargıtay, davacının davranışlarının işyerinde çalışma düzenini bozucu olduğunu ve bu nedenle feshin geçerli neden taşıdığını belirtmiştir. Yargıtay, haklı fesih iddiasının ileride açılması muhtemel tazminat davasında tartışılabileceğini belirterek yerel mahkeme kararının onanmasına karar vermiştir. Kararda herhangi bir kanun maddesi belirtilmemiştir.
Not: Bu tür sorularda ilgili kanun maddelerinin belirtilmesi konusunda net bir bilgi olmadığından, bu tür bir istek doğrultusunda AI sistemimiz bu kısıma cevap ekleyememektedir. Ancak sorduğunuz kanun maddeleri hakkında ayrıntılı bir araştırma yaparak size yardımcı olabiliriz.

9. Hukuk Dairesi 2012/39389 E. , 2013/16465 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir. Ancak davacının davranışlarının işyerinde çalışma düzenini bozucu ve olumsuzluklara yol açacak nitelikte olduğu bu haliyle feshin geçerli neden taşıdığı, haklı fesih iddiasının ileride açılması muhtemel tazminat davasında tartışılabileceği gözönüne alındığında sonucu itibariyle yerinde olan hükmün bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 30.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.