Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/29951 Esas 2015/30388 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Başbakanlık Toplu Konut İdaresi Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Somut olayda davacı ücret alacağının ödenmediği iddiasıyla talepte bulunmuştur. Mahkemece alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davacının üç aylık ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmiştir. Hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda davalı ihale makamının 4857 sayılı İş Kanunu’nun 36. maddesinde öngörülen yükümlülüklerini yerine getirdiğine dair dosyada bilgi ve belge bulunmadığı belirtilmiştir. Dosya kapsamından 2010 ve 2011 yıllarında 3 defa olmak üzere hakkediş ödemelerinin yapılacağının ilanına ilişkin belgeler bulunduğu, ancak hüküm altına alınan ücret alacağının ait olduğu hakkediş dönemi ve ilanlarının olmadığı anlaşılmıştır. Bilirkişi raporundan sonra da davalı işverence noksan belgelerin ikmali cihetine gidilmemiştir. Bu durumda davalının hüküm altına alınan ücret alacağı yönünden yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmediği yönündeki mahkemenin kabulü dosya içeriğine aykırı düşmediği anlaşılmakla davalının tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün ilave bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 09.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.