Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/17552 Esas 2013/16372 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/17552
Karar No: 2013/16372
Karar Tarihi: 29.05.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/17552 Esas 2013/16372 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile prim alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı tarafın temyiz başvurusu sonrasında yapılacak incelemeler sonucunda mahkeme kararının usule ve kanuna uygun olduğu tespit edilmiştir ve temyiz başvurusu reddedilmiştir. Kararın onanmasına karar verilmiştir.
Kanun Maddeleri:
İş Kanunu, Madde 14: İşçiler, çalıştıkları işyerindeki işveren tarafından veya işveren adına üçüncü kişilerce işledikleri suçlardan veya kabahatlerden dolayı cezalandırılamazlar.
İş Kanunu, Madde 19: İşveren, işçiyi işe aldığı zaman bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır. Bu sözleşmeye en azından şu asgari şartları koymak zorundadır.

9. Hukuk Dairesi 2011/17552 E. , 2013/16372 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 29.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.