Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/14956 Esas 2013/16364 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/14956
Karar No: 2013/16364
Karar Tarihi: 29.05.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/14956 Esas 2013/16364 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı ise davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği gerekçesiyle talebin kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı temyiz etmiştir. Temyiz mahkemesi, davalıya savunma hakkı tanınmadan hüküm kurulması nedeniyle kararın bozulmasına karar vermiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı feshinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İşverenin iş sözleşmesini feshinden önce işçiyi işten çıkaracak gerekçelerinin belirtilmesi ve işçiye savunma hakkı tanınması gerekir.
- İş Kanunu'nun 40. maddesi: İşçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur.
- İş Kanunu'nun 47. maddesi: Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan işçilerin ücretleri ödenir.
- İş Kanunu'nun 63. maddesi: Fazla çalışma yapıldığında ilgili işçilere ücret ödenir.

9. Hukuk Dairesi 2011/14956 E. , 2013/16364 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücretli izin alacağı, genel tatil ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını, işvereni ibra ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ibranameye itibar edilmemiş olup iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak davalı işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle talebin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı dava dilekçesinde yer alan taleplerini 18.01.2011 tarihli ıslah dilekçesi ile artırmış olup Mahkemece, ıslah dilekçesi davalı tarafa tebliğ edilip, davalıya bu konuda savunma hakkı tanınmaksızın hüküm kurulması isabetsiz olup hükmün açıklanan nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, 29.05.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.