MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve hafta tatili ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında fazla mesai konusunda uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı tanıkları, 12/24 saat çalıştıklarını beyan etmişlerdir. Bu beyanların oniki saat çalışıp yirmidört saat dinlenme şeklinde çalışma olarak nitelendirebilmesi de mümkün olduğundan mahkemece, davacı tanıkları yeniden dinlenilerek oniki saat çalışıp yirmidört saat dinlenme şeklinde mi yoksa 12:00-24:00 ve 24:00-12:00 saatleri arasında iki vardiya şeklinde mi çalışma yapıldığı hususu sorularak beyanların sonucuna göre tüm deliller yeniden değerlendirilerek belgelendirilmeyen dönem bakımından fazla mesai ve hafta tatili ücret alacağına ilişkin bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.