Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/26792 Esas 2013/16286 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Yerel mahkeme davayı kısmen kabul etmiş, davalı avukatı temyiz etmiş ve Yargıtay da temyiz itirazlarının reddiyle yerinde bulunan hükümün onaylanmasına karar vermiştir.
Kanun maddeleri: Davacının istediği alacaklar, Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddelerine göre belirlenir. Kıdem tazminatı talebi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda hesaplanır ve İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan kriterlere göre hesaplanır. İhbar tazminatı talebi ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda hesaplanır ve İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan kriterlere göre hesaplanır. Ücret talebi, işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı ücretlerin toplamını ifade eder. Yıllık izin talebi, İş Kanunu'nun 53. maddesinde düzenlenmiştir. Fazla mesai ücreti talebi ise, İş Kanunu'nun 41. maddesinde yer alan kriterlere göre hesaplanır.