MAHKEMESİ : Ordu İş Mahkemesi
TARİHİ : 10/02/2015
NUMARASI : 2015/60-2015/104

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlur Kurumu avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshettiğini belirterek davalıdan kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmesi üzerine Dairemiz tarafından yapılan temyiz incelemesi sonucunda karar ""..Mahkemece, davalı alt işverenin kıdem tazminatından sorumlu olduğu miktar belirlenerek, bu miktar yönünden sorumluluğu cihetine gidilmesi; yıllık izin alacağına ilişkin olarak ise alt işveren hakkında davanın reddine karar verilmesi gerektiği .."" gerekçesi ile bozulmuştur.
Mahkemece bozma ilamına uyulmuş ve davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu vekilince süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumunun aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında kıdem tazminatından alt işverenin ne miktarda sorumlu olduğu hususu tartışmalıdır.
Dosya içeriğine göre, davacı işçi değişen alt işverenler nezdinde çalışmış en son dava dışı Yade Şirketi nezdinde çalışırken iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshetmiştir. Mahkemece davalı alt işverenin alacakların tamamından davalı asıl işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna dair verilen karar, kıdem tazminatından davalı alt işverenin kendi çalıştırdığı dönem ve ücret seviyesine göre sorumlu olduğu gerekçesi ile bozulmuştur.
Mahkemece her ne kadar bozma ilamına uyulmasına karar verilmiş ise de, bozma doğrultusunda karar verilmemiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının 28.02.2010 tarihine kadar davalı alt işveren R... Temizlik ve Yemek Hiz. İnş. Taah. Tic. Ltd. Şti. nezdinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu halde, mahkemece, davalı alt işverenin kıdem tazminatından kendi çalıştırdığı dönem yönünden sorumluluğu cihetine gidilmesi gerekirken yazılı olduğu şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.11.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.