Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti ve ücret alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme talebin kısmen kabul etti. Davalı avukatı temyiz etmiş, ancak Yargıtay dosyadaki bilgi ve belgelere bakarak, kararda hatalı bir durum olmadığını belirterek tüm temyiz itirazlarını reddetti ve yerel mahkeme kararını onadı.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 14: İşyerinde çalışan işçi, işveren tarafından yazılı olarak işin başlangıcında kendisine iş sözleşmesinin düzenlendiği tarihi, işin nevi ve niteliğini, çalışma yeri ve saatlerini, ödenecek ücreti ve diğer haklarını açıkça öğrenmesi sağlanır.
- İş Kanunu Madde 17: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunludur ve bir nüshası işçiye verilir.
- İş Kanunu Madde 25: İşçinin iş sözleşmesi ile bağlı olan işyerinde çalışmaya başlama tarihi, iş sözleşmesinde yazılı olan undan önce işe başlatılması halinde, iş sözleşmesinin düzenlendiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde yazılı olarak işçiye bildirilir.
- İş Kanunu Madde 49: İşçinin iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde yazılı şekilde iş sözleşmesinin feshedilmesi nedenleri dışında feshedilemez.
- İş Kanunu Madde 63: İşçi hizmet sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenmesinde hak düşürücü süre 5 yıldır.