Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/17607 Esas 2013/15807 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, itirazın iptali ile takibin devamına ve %40 icra inkar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin özeti:
Davacı vekili, davalının ibraname vererek işçilik alacaklarını tahsil etmesine rağmen tekrar bu alacakların tahsili için açtığı davayı kazanması nedeniyle yapılan mükerrer ödemenin iadesini teminen başlatılan icra takibine haksız yapılan itirazın iptaline ve %40 icra inkâr tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini ve lehlerine kötüniyet tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın ve davalının kötüniyet tazminatı talebinin reddin karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece gerekçesiz olarak davalının kötüniyet tazminat isteminin reddine karar verilmiş ise de, somut olayda davacı işverenin takibe konu ettiği ibranamenin daha evvel aleyhine açılan davada değerlendirilip sonucuna göre işçilik alacaklarına karar verildiği ve bu kararın kesinleştiği gözetildiğinde, kesin hükme rağmen işverenin yargılamaya konu edilen ibranameyi esas alarak mükerrer ödemeden bahisle işçi aleyhine icra takibinde bulunması kötüniyetin göstergesi olup, buna bağlı olarak kanunî şartları oluşan kötüniyet tazminatı talebinin isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.